21世纪什么最重要？人才!对于在教育人才方面捉襟见肘的中国高校来说，人才对于高校发展更是举足轻重，但在吸引人才方面我们的高校几乎到了黔驴技穷地步，令校长大人们头痛不已。为狂揽圣才，某些高校竟然打起了“偏方”主意。

　　在“广东省高校高层次人才工作会议”上，华南师范大学党委书记王国健表示，房价太高已经成为高校引进人才发展的瓶颈，呼吁政府允许高校建集资房。此举得到了多所高校负责人的认同。（1月2日《信息时报》）

　　中国有句古话叫“良禽择木而栖”，为了吸引“良禽”，当然要先有好枝头。当高房价让民众苦不堪言，严重影响了民众的生活质量时，又便宜又舒适的好房子就是良禽可栖的好木头，房子建好了，人才问题自然也就迎刃而解。看来，广东的校长们真有远见卓识！

　　笔者联想到了大洋彼岸的世界名校哈佛。美国同样经历过高房价，按照广东这些高校校长的逻辑，哈佛大学是不是也建集资房揽才？但哈佛大学没有这样做，美国乃至其他国家高校也很少有这样的举措。耐人寻味的是，哈佛大学的低薪政策，在美国高校中是比较有名的。

　　当然，我们也可以将广东校长们的妙计当成是扬我国威：当前美国正遭受严重的金融危机，纵观全世界，风景中国相对独好。于是，一直受惯了窝囊气的中国大学终于可以仗着财大气促像哈佛等称王称霸的国际高校叫板了。

　　当教授们在高校内不能得到物质上的充分尊重，有时甚至连精神尊严都被剥夺（比如要教授去当门卫），你就怪不得教授们走穴、出书、炒股“不务正业”了。面对中国大学像衙门一样的行政等级划分和像资本家一样的剩余价值榨取，良禽们只能无奈地抱怨“绕树三匝，何枝可依？”长此以往，教授们也养成了专挑“财大木粗”高校的势利眼。

　　其实，对于真正的人才来说，工作环境远比住房重要，他们首先看重的是，能充分发挥自身才能和实现自我价值以及具备良好的发展、提升空间和给自己带来荣誉与否，其次才考虑薪酬和福利待遇等。也就是说，吸引人才关键还在于高校声望及学术贡献等综合实力。按照我们动辄拿高薪说事的思维，哈佛的“抠门”恐怕是国人难以想象的。当然，这是杞人忧天。哈佛是不怕人才外流和引不来金凤凰的。它之所以实行低薪，是因为有底气，它可以给任职教师带来其他诸多的荣誉，有哈佛的经历，到其他学校应聘很容易获得高薪机会。而想到哈佛任教的人也正是看到了这一点，更多的人愿意到哈佛任教，并非我们想象中的那样。所以，不难发现，这才是人才们真正想要的东西。

　　那么，国内这些势利的“良禽”，难不成只是在混吃混喝的“野鸟”？也不尽然。我们常说，当今社会早已人才济济，而高校却为招不到人才而忧虑，个中缘由何在？哈佛低薪纳才，我们建集资房揽才。让我们不只看到了中外高校招贤纳才的思维和理念不同，更让我们看到了我们的高校自身存在的问题和不足。哈佛的底气以及低薪纳才，无疑给了我们以良多启示。我想，高校该如何揽才，答案已不言而喻。“周公吐脯，天下归心”——吐脯可不是把那些吃进去的学费钱吐出来建个房子那么简单。

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