文/李清

　　12月13日上午，在西南大学2009届毕业生就业供需见面会上,来自广东东莞的一家环保服务公司开出了年薪10万的诱人条件，而招聘的大学生将从事的工作，是联系有清淘化粪池需求单位的业务。尽管议论者多于尝试者，但半天下来，该公司还是收到了不少简历。有大学生表示，10万年薪是个不小诱惑。（《重庆晨报》12月14日）

　　虽说大学生当保姆已不是新鲜事，前不久又有过公司招研究生卖肉，“10万元招淘粪业务员”，仍然吸引了公众的眼球。毕竟“淘粪”两个字，刺激性实在有些强。多数人看到这两个字，第一感觉是那些工作环境脏、薪酬却微薄的民工。而事实上，现在环保公司清淘化粪池，基本上已经是机械作业。而报道中的公司招大学生，也是联系业务，并非直接去淘粪。

　　然而尽管笔者以为，公司招大学生当淘粪业务员很正常，甚至招大学生去从事一线清洁工作，都无可厚非，毕竟现在大学生已经是普通劳动者，而人生需要先温饱再谋求发展，但笔者对报道中的招聘信息，并不抱有太大的期望，甚至有相当的疑虑。重点大学的大学生，到环保公司工作不要紧，可联系淘粪的业务，真能获得10万年薪吗？招聘是否只是噱头？

　　众所周知，随着大学毕业生的激增，这几年招聘单位给毕业生开出的薪酬，可以说是“王小二过年”。本科生对薪酬的期望值，已普遍下降到一两千元，能开出三四千月薪的公司极少。环保公司并非垄断性企业，凭啥开出高达10万的年薪呢，难道有钱花不出去了吗？去年上海环卫部门招大学生，每月不过开1800元工资，只因为社保福利齐全，招到的30多人过了一年，也无一人离职。若仅仅因为工作与“淘粪”有关，就得开出10万年薪，难让人信服。

　　其实，如果我们仔细看下招聘启事，就会发现该环卫公司说的，并非只要去当它的淘粪业务员，就你给10万年薪，而是要求求职者“敢于挑战10万元年薪”。可别忽视了这小小的措辞差别，有社会经验者都知道，常有一些公司招业务员时，打着“挑战高薪”的旗号，给求职者画下诱人的大饼，等你实际去上班了，才发现满不是那么回事，公司设置的条件很苛刻，拿到招聘时宣称的高薪，几乎是“不可能完成的任务”，正常只能拿微薄底薪加有限提成。

　　当然，笔者不了解具体情况，仅根据报道中的信息尚难断定，10万年薪招淘粪业务员就一定是骗人。但是，既然敢打出这么豪迈的招聘启事，笔者盼望这家公司能提供更多信息，表明他们高薪招聘大学生的诚意，比如举出现有业务员获得高薪的实例。应聘这家公司的大学生们，在冲着招聘启事中宣称的高薪之外，也应了解一下该公司各方面的情况，比如劳动保障是否齐全，有没有合同与社保，业务员的流动是否频繁，具体薪酬制度是怎么定的，等等。

　　此外，在毕业生普遍月薪一两千的形势下，人保部门对开出10万年薪招聘的企业，也应给予重点关注和重点监察。万一事实最终证明，10万年薪招大学生联系淘粪业务，只是用人单位放出的“烟幕弹”，而公众还在大赞“时代与观念的进步”，那这样的招聘启事，就不仅是对求职大学生们的愚弄，对所有关心大学生就业的善良人士，都将构成极大的欺骗与伤害。

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