文/李清

　　上海某知名高校的女研究生王萧云，因用人单位认为她近两年就会结婚生子，数次求职失败。她经常暗示招聘者，自己还没有结婚的打算，但没什么用，为此，苦恼的她甚至准备如果单位接受，她可以写一张“三年内不生孩子”的保证书。

　　女研究生为获得一份工作，可写不生育保证书，看上去是自愿的，其实却是被逼的。当然，女性有权晚婚晚育，但用人单位见到大龄女青年，就担心她们很快要结婚生子，而立即“帕斯”掉她们，是不折不扣的就业歧视行为。用人单位的这种恶劣做法，绝对是不能够被肯定的。

　　何止是女研究生遭受就业歧视，现实中女青年往往都会遇到这种尴尬，甚至被迫写不生育保证书。这倒不是因为现在就业形势严峻，用人单位可以挑三拣四，就有权设置不合理门槛，而是让求职者不受歧视，保障她们的合法就业权益，是相关政府部门的职责。从现在的实际情况来看，政府部门在履职方面是不到位的。否则的话，企业在搞就业歧视时，难以如此肆无忌惮。

　　不可否认，直接逼女求职者不生孩子，侵犯她们生育权的，是搞就业歧视的用人单位。但是，这样的情况能够现实长期存在，甚至成为就业市场“潜规则”，跟政府职能部门的放任、纵容，绝对是分不开的。如果有关部门监管得很严格，用人单位根本没机会这么做，求职者也不会主动放弃权益，“自愿”向用人单位“卖身”。其实，国家劳动方面的法律，是明确规定不能歧视女性的。希望政府部门能有所作为，消除这类荒唐现象，也维护国家法律的权威。

　　在现实中，侵犯女职工生育权、歧视女求职者的现象，还有更多。比如媒体曾报道，有企业让怀孕女白领“转岗”去当清洁工；北京一些小学的老师想生孩子，需要先跟学校请示，然后再按结婚或进学校的先后排队。实事求是讲，用人单位这样做，确实有福利成本方面的不得已。笔者以为，可以改革目前的有关规定，完善生育保险制度，将女职工的生育成本，改由个人、单位与国家共同承担。

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