我拟这个标题，很多人是不是吓一跳？我们换一种思维，效果肯定有所不同，之于向好的方向，向坏的方向发展，看我们如何执行，如何扬长避短了。 作者：张晓梅

这两天一些媒体也问到我这个话题,总体来说,我认为是件有意义的事。

男士休产假，在我国是新鲜事儿，但在国外却早已有之。目前世界上已有36个国家在法律中明文规定了男性分担生育事务的权利和义务，在生育保险法律中明确男性护理假或父亲假，可以说是国际趋势。在我国也已经有北京、广东等26个城市对男性护理假作出明确的地方性规定，但只是计划生育的附带性政策，时间也从3天至一个月不等。　

从我了解的大多男人来看人来看，他们会感到，从当上父亲以来，爱心和责任心会迅速滋长起来。每天看着孩子的生长，是他们最快乐的事儿。男人休“产假”，是心理和生理的双向需求，社会应该给予尊重和满足。

如果从法律上确定男士休“产假”，益处是明显的。一是产后女性身心薄弱,最需要丈夫的呵护和陪伴，产妇排除紧张心理，还利于初乳的分泌，减少产后抑郁症的发生。二是新生儿的感知觉最灵敏，最易于接受父母的信息。父亲的语言、气息会给新生儿不同于母亲的信息，对孩子的感觉、知觉发育和日后性格的形成都会有深刻影响。美国耶鲁大学一项研究表明，由男人带大的孩子，智商更高，在学校能取得更好的成绩，在社会上也更容易成功。

　　通常,母爱可以使人温柔、体贴，父爱可以使人变得刚强、坚毅。好父亲的角色是任何人无法替代的。新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是他们这个阶段独有的特殊的感知觉，父亲的语言、气息会给新生儿带来阳性力量和男性智慧。

　　对于人类来说，过强的男性特征和过强的女性特征都不是最好的，最健康的恰恰是“中间者”，也就是说，女性应倡导更外向，更社会性，在社会中实现自我的价值，而不仅是关注在家庭，安于形式或内心做个家庭主妇；男性应多一些回归家庭，在体验生活乐趣的同时体会人类真情，生命的真谛。

此外，男性休产假也是对现行产假制度缺陷的弥补，许多单位招工时不愿意招收育龄妇女。这导致众多女性因担忧生育和休产假影响一生事业发展，不敢生育，错过了最佳生育期，这将会严重影响未来民族素质。因此，男人“产假”，能够缓解女性就业劣势，有利于有效地促进男女平等。

相关链接（参考）：

北京

对男性休产假没有明确规定，具体休假时间由各单位、企业自行把握。

上海

妻子如果24周岁以上生育，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的再婚者，丈夫可以休3天产假。

黑龙江

计划生育条例规定，妻子生育，丈夫也有护理产妇的假期，时间为5天至10天。

山东

该省人口计生条例颁布后，晚婚晚育的丈夫可以在孩子出生时休7天的“护理假”。

江苏

根据新规定，夫妻双方都属于晚育情况时，丈夫拥有休护理假的权利，对享受护理假的职工属于全勤，其工资、奖金照发,一切福利待遇不变。丈夫产假7天。

法国

妻子生孩子时,丈夫产假为15天，工资100%%照发。该国3/4的新生儿父亲的产假是在婴儿出生的3个星期后开始休，1/3则是在出生5天后开始休。大约30%%的年轻父亲，承担了过去是母亲的工作，他们半夜起床安抚啼哭的婴儿，为婴儿换尿布，由此领略到人生不同乐趣。

美国

至少有40%%的大公司允许父亲请假育婴。

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