老板，我知道你诚心留我啊，我也知道我这一回武汉相亲，几万元的年终奖金，可能就没有了呀，可是姐我还是要回去，因为老妈的“最后通牒”到达“断绝母女关系的地步了。

我为公司卖命几年了，姐今年三十二岁了。姐我的青春，华丽丽地快流没了，现在还有点剩余青春和小姿色，再不勾搭个男人，打个证，以后连娃都生不出来了，那就彻底完蛋了。这辈子女人，我就白当了呀。

如果老板你真的掏肝挖肺地留我，那老板你把你的“年终奖”兑换成“男人”发给我吧，我保证这一辈子都给你作牛作马。

如果你发不了一个男人给我，给姐我开出了升职为副总监、薪水加三倍，也没用哦，这一切敌不过老妈老爸的声泪俱下的“最后通牒”回武汉老家相亲结婚。

姐我不傻啊，年终奖再多，也没有一个男人好啊！

等我把男人娶到手了，娃生了，能跑路打酱油了，如果和老板你有缘分，我再华丽丽地复出吧！（作者：高勤）

优质剩女之痛：

随着都市“剩男剩女”的增多，不少外地来沪工作的员工每到此时，便频频收到家乡亲友发来的相亲通告。而在日前浦东新区举行的“幸福生产力”企业评选上，不少老总交流后发现，今年这些外地员工为解决婚嫁问题而提出辞职回老家的特别多，还有部分员工宁可收入有所降低，也要求被派到家乡所在省市的分公司任职。很多女员工诉苦“放弃事业固然可惜，但再干下去只怕找到老公的概率更低，还有可能错过生育年龄。”

一名资深人力资源经理分析：“对部分大龄单身员工来说，在家乡找到生活习惯、思维方式等相近的对象可能性更高，但这只是原因之一。金融危机发生后，今年不少企业都加大了对二线城市的开发和投入，这些城市工作机会增加，发展潜力也很大，对员工来说，可能综合幸福指数更高。 ”

辞职回家结婚，对员工来说是事业上的转折，而对企业来说，则意味着人才的流失。在评选现场，不少企业老总透露，越是高薪骨干员工，因为工作忙、压力大，大龄单身现象越普遍。为了“稳定军心”，部分企业今年选择年终奖励时，竟将“婚恋服务”也作为福利的一种提供给特定员工。

“这几天张江的几家企业就购买了我们的婚恋交友服务卡，提供给单身男员工作为新年福利。 ”糖豆网CEO王莉莉透露。而参选此次“幸福生产力”的浦东某企业推出“员工5天失恋假”后在沪上引起了强烈反响，目前沪上已有7家企业效仿了这一举措。

权威观点：复旦大学历史系教授顾晓鸣表示----婚姻美满、家庭稳固是促使员工安心工作、提高生产力的重要动因，但对于提升员工幸福感的形式则不能简单定义化，应根据员工实际需求来制订更有针对性的关怀举措。

“员工5天失恋假”，感觉不错，希望全中国得到推广哦！

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